شامل چهار فصل
فصل اول مقدمه و بیان مساله
فصل دوم اهداف و تعاریف و روش تحقیق
فصل سوم یافته ها به همراه جداول نمودارها و گراف های SPSSپ
فصل چهارم بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
به همراه رفرانس ها
| دسته بندی | پرستاری |
| بازدید ها | 89 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 327 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
خلاصه ضرورت اجرای طرح: با عنایت به این که فلسفه وجودی سازمانهای بهداشتی نیاز مردم به سلامت است و سلامت نیز امری حساس است که با جان انسان سرو کار دارد, کیفیت خدمات در این بخش بسیار مهم است و جهت این که کارکنان بتوانند مراقبتهای با کیفیت بالا ارائه نمایند لازم به نظر میرسد که تعهد سازمانی بالایی داشته باشند، لذا پژوهش حاضر بر این است تا با تعیین میزان تعهد سازمانی، این متغیر را به عنوان یکی از متغیر های رفتار سازمانی که نقش تعیین کننده ای در نگهداشت منابع انسانی و تاثیر بسزایی در نحوه ارائه خدمت دارد را در بین پرستاران بررسی نماید تا با شناخت نحوه نگرش کادر مراقبتی به حرفه و سازمان خود عارضه یابی و کاستی ها را شناسایی و در این خصوص ارائه طریق نماید.
